Gorfodi cwmnïau Gwlad yr Iâ i dalu’r un cyflog i ddynion a merched

 

Reykjavik

Llun CC0 oddi ar www,pixabay.com

Mae bellach yn orfodol i gwmnïau yng Ngwlad yr Iâ brofi nad ydyn nhw’n gwahaniaethu yn erbyn menywod wrth dalu cyflogau eu gweithwyr.

Cafodd y ddeddf newydd ei phasio â mwyafrif mawr yn y senedd yn Reykjavik ym mis Mehefin 2017, ac mae wedi bod yn weithredol ers Ionawr 1 eleni.

Y bwriad yw cael gwared ar y bwlch rhwng cyflog dynion a menywod er gwaethaf deddfau ar gydraddoldeb a gafodd eu cyflwyno’n gyntaf yn 1961.

Bydd rhaid i gwmnïau sydd a mwy na 25 o weithwyr ennill tystysgrif gan archwilydd trwyddedig sy’n dangos eu bod yn talu cyflogau ar sail ffactorau teg fel addysg, sgiliau a pherfformiad.

Mae gan gwmnïau mawr â dros 250 o weithwyr tan ddiwedd y flwyddyn i gael y dystysgrif, tra bod gan y cwmnïau llai o faint tan ddiwedd 2021.

Erthyglau perthnasol

Sylwadau

Nid yw Golwg360 yn gyfrifol am y sylwadau isod nac o angenrheidrwydd yn cytuno â nhw.

Rheolau Cyfrannu | Nodi Camddefnydd

Rheolau Cyfrannu

Gofynnwn yn garedig i ddarllenwyr wneud defnydd doeth o’r gwasanaeth sylwadau – ni ddylid ymosod ar unigolion na chynnwys unrhyw sylwadau a all fod yn enllibus. Meddyliwch cyn teipio os gwelwch yn dda.

Er mwyn cael trafodaeth dda, gofynnwn i chi ddefnyddio eich enw go iawn a pheidio â chuddio y tu ôl i ffugenwau.

Gofynwn yn garedig i bawb ddarllen canllawiau Cyfrannu i elfennau rhyngweithiol Golwg360 yn ofalus cyn gadael sylwadau ar y gwasanaeth.

Iawn

Nodi Camddefnydd

Os ydych chi’n credu bod y neges yma’n torri rheolau’r wefan, cliciwch ar y faner nodi camddefnydd sy’n ymddangos wrth sgrolio dros unrhyw sylwad. Os bydd tri pherson yn anhapus, bydd y neges yn dod yn ôl at Golwg360 i’w ddilysu.

Iawn

Straeon poblogaidd